財団法人福島県保健衛生協会行動計画（第２回）
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１ 行動計画
- 平成２２年４月１日から平成２５年３月３１日までの３年間
２ 内 容
| 目 標 １ | 計画期間中に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。 |
- 平成２２年４月：男性の育児休業取得を周知するため、所属長を対象とした研修会の実施
- 平成２２年５月：全職員に通知し周知を図る。
| 目 標 ２ | 子が３才から小学校に入学するまでの期間、就業・終業時間について |
- 平成２２年４月：所属長を対象とした研修等において制度説明の実施
- 平成２２年５月：全職員に通知し周知を図る。
| 目 標 ３ | 子が就学までの看護休暇取得の配慮 |
- 平成２２年４月：所属長を対象とした研修等において制度説明を実施し周知する。
- 平成２２年５月：全職員に通知し周知を図る。
| 目 標 ４ | 職員の長時間勤務による健康障害防止のための超過勤務時間の縮減を図る。 |
- 平成２２年４月：ＩＳＯ活動との連動の確認。（毎月実施状況の把握と是正）
- 平成２２年５月：所属長を対象とした超過勤務制限について研修会を実施する。
- 平成２２年５月：全職員に通知し周知を図る。
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