公益財団法人 福島県保健衛生協会　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（第3回）

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

   令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間

2. 課題

   管理職に占める女性の割合が低い※13.6％（R5）

3. 目標

   • 管理職（課長級以上）に占める女性の割合を20%以上とする

     対策

     • R4.4～課長格候補者の育成強化
4. 女性の活躍に関する情報公表

   「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」
   ①男女別の中途採用の実績
   令和６年度（令和６年４月から令和７年３月まで）

   	男	女	計	女性割合
   総合職	7	5	12	41.7%
   放射線技師	1	0	1	0.0%
   合計	8	5	13	38.5%

   ②管理職に占める女性労働者の割合
   令和６年度（令和６年４月から令和７年３月まで）

   	男	女	計	女性割合
   部長	2	0	2	0%
   課長	9	3	12	25%
   係長	10	7	17	41%
   合計	21	10	31	32%

   ③男女の賃金の差異

   	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金割合）
   全ての職員	67.4%
   職員	80.8%
   臨時職員	44.5%

   対象期間：令和6年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日支給分まで）
   賃　　金：本俸、手当、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当を除く。
   職　　員：定年後再雇用者、常勤嘱託職員を含み、医師を除く。
   臨時職員：嘱託職員（常勤：ドライバー等）、スポット職員（月２０時間未満）を含む。

   「職業生活と家庭生活との両立」
   ①男女別の育児休業取得率
   令和6年度育休取得者

   	男性	女性
   出産数	1	2
   育休取得者	1	8
   取得率	100%	400%

   ※出産（男性の場合は配偶者が出産）した年度と育児休業の取得年度にずれがある場合、割合が100％を超えることがある。